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关于做好2014年度年终考核评比工作的通知

2014-12-30 14:35  文章来源:组织人事处  浏览人次:[]

各处(室)、系(部),桃溪校区管委会:

为了认真完成2014年度年终考核评比工作,学校根据《遵义市人力资源和社会保障局关于开展全市2014年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(遵市人社通[2014]224号)文件精神,坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则,严格实行领导考评与群众评价相结合,平时考评与年度考评相结合,定性考核与定量考核相结合的考核办法,对2014年年终考核评比工作的有关事项通知如下:

一、优秀个人评比

实行按系(部)、教务教辅、学生工作处、行政、后勤分组考核评比;优秀个人名额推荐比例:市级考核优秀个人名额为本部门人员的15%,校内表彰人员实行等额按比例进行分配。

二、优秀个人评比分组及名额分配

市级考核优秀56名,校内表彰56名。考核评比分组及名额分配见附件。

三、评优条件

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律法令和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出;工作责任心强,专业技术能力强或提高快,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

四、评比步骤、方法

(一)各个处(室)、系(部)教职工如实填写《贵州省事业单位人员年度考核登记表》交本部门。

(二)评优候选人必须上交2014年度《事业单位人员考核记实手册》,如没有认真记录者不能评为年度考核优秀个人。

(三)以处(室)、系(部)为单位,按处(室)、系(部)工作目标评分标准,年度量化测评表对部门人员进行量化测评。量化测评分群众测评、领导测评两部分。

1.群众测评(占50%):各处(室)、系(部)负责人负责组织本部门人员,根据量化测评表对本部门人员的德、能、勤、绩进行量化测评,等额推荐出优秀候选人。

2.领导测评(占50%):本处(室)、系(部)负责人对本处(室)、系(部)人员进行量化测评。

3.通过群众、领导测评,最后由考核领导小组根据测评分值集体研究确定初步考核等次意见,并公示5个工作日。考核拟定等次公示无异议后,确定考核等次。

(四)各处(室)、系(部)应严格按德、能、勤、绩、廉为标准,公开、公平、公正进行民主推荐,并及时公示。若群众对推荐人选反映较大,学校考核领导小组和组织人事部门有权予以否定。

(五)新参加工作人员参加年终考核,只写评语不定等次。

(六)副县级以上干部不参加考核。

五、时间安排

(一)2015年1月7日各部门按评比程序推荐出优秀候选人报分管校领导审核批准后,交组织人事处汇总上报。

(二)2015年1月9日上午9:00考核领导小组在1号会议室对各部门推荐的优秀候选人进行审定,并集体研究确定初步考核等次意见。

(三)2015年1月9日学校对各部门评选的优秀个人进行公示。

(四)公示无异议后报市人社局审批。

遵义医药高等专科学校

2014年12月30日

上一条:遵义医药高等专科学校关于召开庆祝第31个教师节暨表彰大会的通知

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